Проект W.I.N. Erasmus+ стартира

Стартира проект W.I.N. подкрепен по програма Erasmus+ под номер 2025-1-BG01-KA220-VET-000349810, съкратено от „Workplace Inclusion and Diversity Training and Campaigning for Professionals in the Private Sector and VET Providers“. Проектът се занимава със спешната необходимост както ПОО, така и заетостта да станат по-приобщаващи за хората с увреждания. 

С период на изпълнение от октомври 2025г. до септември 2027г., проектът цели да ограничи бариерите пред заетостта и обучението чрез прилагане на принципите на Универсалния дизайн и Универсалния дизайн за учене. Проектът стартира със събиране на знания и доказани практики от Европа. На базата на тези открития, партньорите ще разработят три учебни програми, насочени към трите целеви групи: обучители ангажирани в ПОО, работодатели (мениджъри и HR специалисти) и хора с увреждания. Учебните програми ще са достъпни в микро-обучителен дизайн, иновативен и достъпен и ще са разработени съвместно с хора с увреждания, за да се гарантира тяхната релевантност и автентичност. Освен обучителните аспекти, проектът е насочен и към създаване на пространства за диалог и сътрудничество между обучители, работодатели и публичния сектор, с цел формиране на по-силен социален договор за приобщаване. За да гарантира реално и дългосрочно въздействие, проектът инвестира с разпространение, създаване на мрежа и планиране на устойчивостта, така че резултатите да продължат да носят ползи на общности и институции и след края на W.I.N.

Проектът е организиран в следните работни пакети:

Работен пакет 1 – „Управление на проекта“. Гарантира координацията, вътрешната комуникация между партньорите, мониторинга и отчитането. В него е включен и контролът на качеството и гарантирането, че дейностите се изпълняват според стандартите на Erasmus+.

Работен пакет 2 – „Изследване на съществуващите практики“. Фокусира се върху събирането и анализа на успешни практики в приобщаващото професионално образование и работната среда. Изготвя национални доклади и европейско проучване с препоръки, създавайки солидна база от знания за следващите етапи.

Работен пакет 3 – „Разработване на програми за обучение“. Създава три програми за обучение: една за преподаватели в областта на професионалното образование и обучение, една за мениджъри и специалисти по човешки ресурси и една за хора с увреждания. Обученията се ще предлагат в микро-обучителни формати, тествани в пилотни сесии и подкрепени от вътрешнофирмени семинари във всички страни партньори и онлайн.

Работен пакет 4 – „Работа в мрежа и консултации“. Насърчава диалога между доставчиците на професионално образование, работодателите и публичните органи. Дейностите включват кръгли маси, консултации и създаване на вдъхновяващи видео материали за засилване на сътрудничеството, както и събиране на препоръки за политики в областта на заетостта.

Работен пакет 5 – „Разпространение и устойчивост“. Осигурява видимост и дългосрочно използване на резултатите чрез пълен комуникационен пакет, включително уебсайт, социални медии, бюлетини и брошури. Също така разширява партньорската мрежа и организира национални конференции, за да осигури устойчивост и по-широко въздействие.

CuBuFoundation е координатор на проекта. Партньорите са от 7 ЕС страни – България, Белгия, Гърция, Румъния, Италия, Испания и Литва – всички с огромно желание да подпомогнат промяната в света на заетостта. 

Първата онлайн среща по проекта се състоя на 24 октомври 2025г. с участието на представители на всички партньори. Предстоят ежемесечни срещи, които ще ни помогнат да сме в крак с крайните срокове и да се подкрепяме с идеи в случаите, в които срещаме трудности.